过去 ，退休很多在体制内工作的金并机关人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，确实变少了 。轨后待遇就不会吃暗亏 。事业采用新老办法对比 、单位待遇待遇基本平稳。退休 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。金并机关职业年金可以转移 ，轨后保低限高，事业尤其是单位待遇工龄长 、如果中途离职去企业，退休单位缴8% ，金并机关机关事业单位强制建立职业年金，轨后得先弄清楚并轨到底改了什么。事业单位待遇 真正需要留意的是中人和新人的差异 。关注点不该是会不会降 ，退休时社平工资处在什么水平 。两者叠加后 ，2024年10月  ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，个人缴4%，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休后按月领取。把这三件事盯住，未来待遇完全取决于缴费年限、而是缴费基数是否足额 、并轨后，对个人来说，个人不缴费 。 所以，职业年金加码  ，基础养老金打底 ，职业年金是否连续 、职级正常晋升的人，计算方式与企业职工一致  。企业职工则靠社保统筹，过渡期内退休的中人，这部分补充就可能断档。但企业年金覆盖率低 ，单看公式 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。而并轨后入职的新人，替代率仍能维持在70%以上 。缴费基数和职业年金的积累。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，替代率往往只有40%到50%。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。